Hesaplama aracı
Bilgileri girip Hesapla'ya basın.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 47UBGT (Resmî Tatil) Ücreti Hesaplama
Resmî tatil günlerinde çalışılan her gün için ödenmesi gereken ek ücret.
Sonuçlar girilen bilgilere göre yapılan tahmini hesaplamalardır ve hukuki görüş yerine geçmez. Kesin tutar için dosyanızın bir avukat tarafından incelenmesi gerekir. Oran ve tavanlar en son 22 Eylül 2026 tarihinde güncellenmiştir.
UBGT ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışılmazsa, işçiye o günün ücreti hiçbir karşılık beklenmeden tam olarak ödenir. Bu günlerde çalışılırsa, aylık ücrete ek olarak çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir.
Hangi günler UBGT sayılır?
- 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos
- 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim (1,5 gün)
- Ramazan Bayramı: arife günü öğleden sonra ve 3 gün (3,5 gün)
- Kurban Bayramı: arife günü öğleden sonra ve 4 gün (4,5 gün)
Yarım günlük tatillerde çalıştıysanız, gün sayısına 0,5 olarak ekleyin.
Nasıl hesaplanır?
Günlük brüt ücret (aylık brüt ücret ÷ 30), çalışılan tatil günü sayısıyla çarpılır. Sonuç brüt tutardır.
Hukuki bir konuda desteğe mi ihtiyacınız var?
Durumunuzu kısaca anlatın, size en kısa sürede dönüş yapalım.